top of page
Profil Çıkarma.jpg

İş gücünün özelliklerini ve yetkinliklerini belirlemek amacıyla kullanılan yöntemlerdir. Bu teknikler arasında anketler, mülakatlar, performans değerlendirmeleri ve psikometrik testler yer almaktadır.

 

Anketler, çalışanların iş memnuniyeti ve motivasyonu gibi sosyal ve duygusal faktörlerini ölçerken, mülakatlar bireysel deneyimlerin derinlemesine analizine olanak tanır. Performans değerlendirmeleri, çalışanların belirlenen hedeflere ulaşma düzeylerini ölçerken, psikometrik testler ise yetenek ve kişilik özelliklerini ortaya koyar.

 

Bu yöntemlerin birleşimi, etkili bir çalışan profili oluşturulmasına yardımcı olur ve organizasyonel gelişimi destekler.

bottom of page